新卒採用の初期選考でエントリーシート（ES）を使う企業は多く、典型的な設問は①自己 PR、②学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、③志望理由（志望動機）の三つです。ここでは、この３項目において企業人事がES選考で何を見極めるべきかを考えます。 近年、ES選考の様相は大きく変わっています。AIを使いこなす就活生が増え、提出される文章はどれも“よくできた”ものばかり。特に自己PRやガクチカでは、その傾向が顕著です。内容は部活動、アルバイト、ボランティア、学業（ゼミ、資格取得）などが中心で、「困難→努力→学び」というワンパターンの構成が定番化しています。内容で差がつきにくく、AIの支援により文章力の差も見えにくい。この点では、もはやESは、面接で人物を掘り下げるための“参考資料”にとどまることも多いといえます。 では、企業人事はESの何を重視すべきか。 上述の典型的な３つの設問の中で、最も差が出やすいのは③志望理由（志望動機）です。志望理由（志望動機）には、学生が企業の本質や価値観にどこまで自分の言葉で向き合っているかが表れます。 人事が見るべきポイントは二つ。...

毎年10月1日になると、テレビやネットで大手企業の内定式が話題になります。近年は、ホテルでの豪華な食事会よりも、企業の個性を活かしたカジュアルな式典やオンライン開催が主流になりました。では、内定式は何のために行うのでしょうか。目的を整理すると、①就活を終える区切りをつける、...

就職活動における「面接の録音・公開」をめぐる議論が注目を集めています。とりわけ、就活生向けに面接音声を共有できるサービス「Voice Career」の登場は、企業の人事担当者の間に大きな波紋を広げています。 面接を録音し、それを公開することについては賛否が分かれます。「非常...